Conectivismo y aprendizaje

¡Hola a todos y a todas! 

Hoy en día, la tecnología está en continuo desarrollo, dando lugar a nuevas técnicas. Por ello, os vamos a hablar del MOOC (Massive Open Online Course). Os estaréis preguntando... ¿qué es eso? Sí, nosotras tampoco sabíamos hasta ahora, si se podía comer o no. 

Resulta que un MOOC es un curso masivo en línea, es decir, cursos donde poder conectar con diferentes universidades del mundo. Estos cursos surgieron por casualidad en el año 2008 en una universidad de Canadá. En unos días, dicho curso había crecido mucho, llegando a conectar con muchísimos estudiantes de diferentes países.

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VENTAJAS

- Explicaciones claras y amenas.

- Aprendes rápido porque es un medio de comunicación interactivo.

- Se muestran cantidad de fotos, vídeos e incluso secuencias de películas, así como tablas explicativas.
- Se proporcionan muchos ejemplos para entender bien las explicaciones, así como tablas explicativas.
- Te mantiene atento realizando preguntas tipo test en medio de las explicaciones de los vídeos.

- El vocabulario utilizado es fácil.

- Tiene una estructura muy clara, dividida por partes o temas a tratar.

- Al final de cada lección, se plantean preguntas relacionadas con la teoría vista para que aportes tu opinión y punto de vista.

- El contenido de las lecciones que no entiendas puedes resolverlo a través del foro/debate.

- Es gratuito.
- Los materiales utilizados para favorecer el aprendizaje son accesibles de forma gratuita.

- Son una nueva alternativa educativa.

- Complementan a la educación tradicional.

- Las personas sin recursos que no puedan acceder a la educación, pueden aprender mediante estos cursos.

- No existe limitación en el número de matriculados.
- No hace falta desplazarse a un centro educativo.

DESVENTAJAS

- Si quieres conseguir el certificado del curso que has realizado tienes que pagarlo.

- Cuando los temas vienen reforzados por vídeos para su mayor asimilación, los alumnos tienden a consumirlos rápidamente (saltándose los textos) para llegar cuanto antes a la realización de los exámenes.

- En ocasiones, el alumnado no posee los conocimientos técnicos necesarios.

- Los métodos de evaluación no siempre califican el aprendizaje real del alumnado.
- La interacción del alumnado con el profesor es más favorable en la educación tradicional que en los MOOC's, ya que éstos se basan en el envío de correos y en la participación en foros. Esto, en ocasiones, hace que el alumnado pierda la motivación necesaria para llevar a cabo un curso de estas características y, por consiguiente, no la finalice.

Nuestra experiencia con el método

Es una experiencia de aprendizaje positiva que no habíamos utilizado nunca. Ahora que la conocemos, nos parece una forma de aprender muy útil y cómoda. Es muy útil porque hay una gran variedad de MOOC's para ampliar nuestros conocimientos, ya sea a nivel empresarial o personal y, es cómoda, porque facilita la inscripción con un solo click, sin coste alguno, si el curso así lo requiere. Puedes realizarlo según prefieras, es decir, puedes elegir cuando empezar a hacerlo y cuando terminarlo y a qué ritmo quieres realizarlo (en el curso La gestión de personas y equipos que hemos hecho nosotras, haces cada sesión según la semana en la que toque pero durante los días que quieras) y, además cuentas con la comodidad de hacerlo de forma virtual, eligiendo el lugar desde dónde quieres hacerlo.

En nuestro caso, hemos utilizado la página web https://www.coursera.org/ 

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Nos ha llamado la atención que la profesora que imparte el curso fuera tan expresiva; y con esto nos referimos a que gesticulaba mucho, hablaba despacio y claro y también sonreía. Por estos atributos, nos implicamos mucho más e incluso estuvimos más atentas.

Qué hemos aprendido de la formación on-line

El curso se desarrolla en cuatro semanas y a cada una de ellas, le corresponde una sesión con una duración de entre 45 y 60 minutos, que incluye varios vídeos breves. Nosotras hemos realizado solo la primera sesión, ya que el curso empezó el día 24 de abril. En la sesión realizada hemos aprendido qué es la motivación y se han analizado las necesidades de la persona, es decir, por qué las personas actúan como lo hacen, así como sus motivos para actuar y cómo satisfacen sus necesidades para alcanzar su resultado esperado.

Nos parece una formación on-line adecuada a los objetivos que plantea el curso por cómo se desarrolla cada uno de los apartados respecto de la claridad de su contenido. Además, los ejemplos que se incluyen para entender las explicaciones mediante vídeos, consiguen facilitarte mucho más el aprendizaje. La realización de la prueba test tras finalizar la sesión no hemos podido realizarla, porque hemos elegido la opción de hacer el curso gratuito. Sin embargo, gracias a que a mitad de las lecciones aparecían preguntas test sobre los conceptos principales de la lección, hemos podido evaluar los resultados de nuestro aprendizaje.

Cómo se podrían introducir los MOOC’s en el ámbito de la formación empresarial

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Vivimos en un mundo en el que el tiempo es nuestro valor más preciado, un bien que se vende a precio de oro y que a menudo es difícil gestionar. Para aquellas empresas que trabajan la idea de seguir formándose, si el tiempo para dedicarle a la formación es un problema, afortunadamente la era de Internet tiene soluciones para todos. La iniciativa de introducir los MOOC's en el ámbito de la formación empresarial facilitará a todos los miembros de la empresa a aprender nuevos conceptos de su especialidad de manera que puedas elegir el momento en que quieras acceder al curso y realizarlo en los plazos que quieras y desde dónde quieras.

Os animamos a utilizar un MOOC en cualquiera de estas páginas web:

- http://mooc.es/
- https://unimooc.com/
- https://www.coursera.org/


Saludos (-: